Programa de Compliance
O que é e qual a sua importância para a ModalGR
Através do Programa de Compliance, a ModalGR busca conduzir seus negócios com os mais altos padrões éticos, incorporando valores e princípios que moldaram a nossa Cultura ModalGR ao longo do tempo. Mantemos nossas diretrizes corporativas dinâmicas e atualizadas, divulgando e incorporando-as diariamente aos colaboradores, parceiros e clientes.
Nosso Código de Ética e Conduta estabelece políticas e procedimentos para avaliar riscos e promover relacionamentos éticos com todas as partes interessadas. O Programa de Compliance atua na prevenção, detecção e remediação de atos contrários às leis e aos nossos padrões internos.
Reforçamos diariamente esse compromisso para que todos os envolvidos nas ações da ModalGR sigam juntos os mesmos princípios, fortalecendo a transparência e a ética e, desta forma, colaborando para uma sociedade cada vez mais justa.
Nosso Processo
Reforçamos diariamente esse compromisso para que todos os envolvidos nas ações da ModalGR sigam juntos os mesmos princípios, fortalecendo a transparência e a ética e, desta forma, colaborando para uma sociedade cada vez mais justa.
Código de Conduta Ética
O Código de Ética e Conduta constitui um guia prático dos valores considerados fundamentais, sendo o documento inspirado nos princípios morais e nas crenças de uma gestão clara, transparente e objetiva, representando o compromisso com a ética e uma conduta empresarial íntegra.
Nosso Código está dividido em dois seguimentos, sendo o Código de Ética e Conduta um conjunto de orientações que servirão como referencial para nortear as ações e decisões de todos os colaboradores, independentemente do seu nível hierárquico.
Além disso, evidencia os elementos essenciais que devem estar presentes em todas as relações da empresa, seja com sócios, clientes, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços, contratantes, consorciados, concorrentes, governos, comunidade ou sociedade. Traz, ainda, a forma apropriada de reportar condutas suspeitas ou claras violações.
A adesão ao Código de Ética e Conduta declara o cumprimento dos princípios e diretrizes nele estabelecidos como condição essencial para a atuação da empresa.
Como funciona o canal de denúncia?
Não é necessário se identificar, sendo garantido o anonimato. Todos os relatos são abordados de forma confidencial e sigilosa, sem qualquer exposição do relator.
Fluxo do Processo
Este é um canal exclusivo para uma comunicação segura e, se desejar, anônima, de atitudes consideradas antiéticas ou que violem os princípios culturais, assim como padrões de conduta da ModalGR. Além disso, este canal também está disponível para questões relacionadas à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), bem como para relatos de assédio, seja ele moral, sexual, ou qualquer outra forma de assédio que viole os direitos e a dignidade dos colaboradores ou terceiros em relação comercial com a ModalGR.
As informações aqui registradas serão acolhidas pelo Comitê de Compliance (Ouvidoria), assegurando sigilo absoluto que em formato de colegiado receberá e dará o tratamento adequado a cada situação, sem conflitos de interesse.
A veracidade das informações enviadas é de responsabilidade do relator. Todos os dados serão verificados durante o processo e as ações decorrentes serão tomadas a critério exclusivo da ModalGR.
Você pode escolher fazer uma descrição anônima ou identificar-se. A opção com identificação é voltada para os casos em que o narrador se disponibiliza a ser contatado para esclarecimento de possíveis dúvidas sobre o relato fornecido. Exposições com identificação são muito importantes, pois podem fazer com que a apuração seja mais efetiva. Lembramos que este é um canal sigiloso, seguro e confiável.
Por favor, descreva a situação que o motivou a procurar este canal.
É importante que sua informação seja completa e detalhada. Para te ajudar elaboramos um fluxo detalhado do que deve estar presente na denúncia:
1. O que (descrição da situação);
2. Quem (nome das pessoas envolvidas, inclusive testemunhas);
3. Quando (data em que aconteceu, acontece ou acontecerá a situação);
4. Onde (local do relato);
5. Por que (a causa ou motivo);
6. Quanto (se for possível medir);
7. Provas (se elas existem e onde podem ser encontradas).
Envie sua denúncia pelo formulário abaixo, onde você pode escolher fazer uma descrição anônima ou identificar-se.